Meta, çalışanlarının yüzde 10’unu mayısta işten çıkarmaya hazırlanıyor. Bloomberg’in yayımladığı şirket içi notta, bunun yaklaşık 8.000 kişi anlamına geldiği yazıyor. Ayrıca Meta, açık durumda olan yaklaşık 6.000 pozisyonu da kapatacak. Kısacası şirket, bir yandan kadroyu küçültürken öte yandan yapay zekâ yatırımlarını hızlandırıyor.
Meta çalışanlarının yüzde 10’u ifadesi kulağa tek bir muhasebe kalemi gibi gelebilir; ne var ki bu sayı, şirketin önümüzdeki dönemde nasıl bir öncelik sıralaması yaptığını açıkça gösteriyor. Neden önemli? Çünkü Meta, reklam gelirine yaslanan klasik internet devlerinden biri olmaya devam ediyor ama aynı anda yapay zekâ için dev bütçeler ayırıyor. Bu ikisini aynı anda taşımak kolay değil.
Yapay zekâ faturası büyüyor
Kesintilerin arka planında Meta’nın yapay zekâ harcaması var. Şirket, en iyi yetenekleri çekmek ve yeni veri merkezleri kurmak için yüksek meblağlar harcıyor. Ocak ayında yapılan tahminde, Meta’nın 2026 sermaye harcamasının 115 milyar dolar ile 135 milyar dolar arasında olacağı söylendi. Bu rakam, 2025’teki 72,22 milyar dolar seviyesine göre ciddi bir sıçrama demek.
Aynı tablo başka şirketlerde de görülüyor. Nvidia’nın benzer biçimde hızlanan yapay zekâ talebiyle değerini artırdığı dönemde sektörün geri kalanı da “hangi alana para gömülecek” sorusuna yanıt aradı; Meta da tercihlerini netleştiriyor. Benzer bir kararı geçen yıl da görmüştük, sonucu iyi olmamıştı: Şirketler hızlı genişledikten sonra geri adım atınca yük çoğu zaman çalışanlara biniyor.
Buradaki asıl mesele şu ki Meta, bu yatırımları finanse etmek için verimlilik dilini daha sert kullanmaya başladı. Şirketin günlük kullanıcı deneyimine etkisi ise dolaylı ama gerçek: Daha agresif maliyet yönetimi, ürün ekiplerinin önceliklerini değiştirir; bu da uygulamalara gelen yeniliklerin hızını etkileyebilir.
Kimin işi risk altında kaldı
Mektuba göre etkilenecek çalışanlara 20 Mayıs‘ta bildirim yapılacak. Janelle Gale’in notunda yer alan ifadeye bakılırsa yönetim de sürecin kolay olmadığını kabul ediyor: “Bu kolay bir takas değil” diyor ve şirkete katkı sunmuş kişilerin ayrılacağını vurguluyor.
Bildirimin hemen ardından belirsizlik başlıyor. Gale’in söylediği gibi çalışanların önünde yaklaşık bir aylık muğlaklık süresi var; bu süreyi geçirmek zor olsa gerek. Oysa teknoloji şirketlerinde kararlar çoğu zaman soğuk görünür, burada ise doğrudan insanların hayatına dokunuyoruz. Bir gelir kaynağı kesiliyor, planlar bozuluyor, ekip dengesi değişiyor.
Böylesi süreçler yalnızca içeride kalmaz; dışarıdaki piyasa algısını da etkiler. Meta’nın işe alım hızını düşürmesi ya da bazı takımları küçültmesi yatırımcıya “harcama kontrol altında” mesajı verirken çalışanlara tam tersini hissettirir.
Kesintiler daha yeni başlamış olabilir
The Verge tarafından aktarılan bilgilere paralel olarak Reuters da geçen hafta işten çıkarmalar için hedef tarihin 20 Mayıs olduğunu yazmıştı. Aynı haberde yılın ikinci yarısı için ek kesintilerin de planlandığı belirtiliyordu. Mart ayında ise Reuters, Meta’nın şirket genelinde %20 veya daha fazla oranında küçülmeyi düşündüğünü aktarmıştı.
Bunun anlamı şu: Bugünkü sayı son durak olmak zorunda değil. Eğer ikinci yarıda yeni kesintiler gelirse, Meta’nın personel stratejisi tek seferlik düzeltmeden çok daha kapsamlı bir yeniden yapılanmaya dönüşecek. Bu yaklaşım sektörün beklentileriyle uyumlu görünebilir ama insan kaynağı açısından oldukça sert bir rota çiziyor.