NTangible, sporcuların baskı altındaki performansını ölçüyor

Sporcu seçmelerinde sprint hızı, atış gücü ve fiziksel dayanıklılık gibi ölçülebilir veriler uzun süredir kullanılıyor. Ancak bir oyuncunun maçın en kritik anında sakin kalıp kalamayacağını veya baskı altında karar verme becerisini sayısal olarak değerlendirmek çok daha zor. ABD merkezli NTangible, geliştirdiği Clutch Factor testiyle bu boşluğu doldurabileceğini düşünüyor.

Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Dan Connerty, profesyonel beyzbol geçmişinin ardından spor teknolojisi alanına yöneldi. Connerty, psikolog ve Güney Florida Üniversitesi emekli profesörü Dr. Ed Levine ile birlikte, sporcuların yüksek baskı altındaki performans ihtimalini ölçmeye çalışan bir değerlendirme hazırladı.

Clutch Factor testi nasıl çalışıyor?

Clutch Factor, psikolojide kullanılan Tematik Algı Testi’nden ilham alıyor. Katılımcılara anlamı açıkça belirtilmeyen durumları gösteren görseller sunuluyor. Sporculardan bu sahnede ne olduğunu, kendilerini kimin yerine koyduklarını ve bundan sonra ne yaşanabileceğini anlatmaları isteniyor.

Testte doğru veya yanlış cevap bulunmuyor. Sistem; kullanılan kelimeleri, kelimelerin cümle içindeki biçimini ve anlatımdaki anlamsal yapıyı, psikologlar tarafından oluşturulan nörodilbilimsel bir puanlama rehberine göre değerlendiriyor. Sonuçta 0 ile 1000 arasında bir Clutch Factor puanı ortaya çıkıyor.

Connerty’nin aktardığı verilere göre 750’nin üzerinde puan alan bir sporcunun Division I seviyesindeki bir üniversiteye bağlanma ihtimali, daha düşük puan alanlara kıyasla iki katına çıkıyor. Ancak bu ilişkinin hangi veri setine dayandığı veya bağımsız araştırmalarla doğrulanıp doğrulanmadığı açıklanmış değil. Bu nedenle puan, şu aşamada kesin bir performans garantisi değil, işe alım süreçlerinde kullanılabilecek ek bir gösterge olarak değerlendirilebilir.

Testin en büyük sorunu: Cevaplar değişebilir

Clutch Factor’ın karşı karşıya olduğu temel sorun, katılımcıların testi kendilerini olduğundan daha soğukkanlı gösterecek şekilde yanıtlayabilmesi. Sporcular antrenörleri, üniversite programlarını veya burs veren kurumları etkilemek istediğinde, gerçek tepkileri yerine ideal bir adayın vereceğini düşündükleri cevapları seçebilir.

Testin bu zayıflığı, aynı kişinin farklı yaklaşımlarla oldukça farklı sonuçlar alabilmesiyle de görülüyor. Değerlendirmeyi gerçek düşünceleriyle yanıtlayan bir katılımcı 584 puan alırken, baskı altında sakin kalan üst düzey bir adayın nasıl cevap vereceğini varsayarak testi yeniden çözdüğünde 802 puana ulaştı. Bu örnek, değerlendirme sonuçlarının yanıtların samimiyetine ve katılımcının testi nasıl yorumladığına ne kadar bağlı olabileceğini gösteriyor.

Bu nedenle sistemin yalnızca sporcu sıralamak veya burs kararını tek başına belirlemek için kullanılması tartışmalı olabilir. Daha uygulanabilir bir kullanım alanı, antrenörlerin sporcuların zihinsel açıdan geliştirmesi gereken yönleri anlaması olabilir. Connerty de “clutch” performansının doğuştan değişmez bir özellik olmadığını, geliştirilebilecek bir beceri olduğunu savunuyor.

Dokuz spor dalı ve kurumsal kullanım hedefi

NTangible, beyzbol kökenli olsa da Clutch Factor değerlendirmesini dokuz spor dalı için destekliyor. Şirket testi doğrudan bir antrenman platformu olarak konumlandırmıyor. Buna karşın Connerty, eski MLB spor psikoloğu Howie Schwartz ile birlikte sporcuların zihinsel performanslarını geliştirmeye başlangıç oluşturabilecek egzersizlerden oluşan bir liste hazırladı.

Şirketin hedefleri spor dünyasıyla sınırlı kalmıyor. NTangible, gelecekte testi kurumsal ortamlara uyarlamayı ve insan kaynakları departmanlarının çalışanların güçlü yönlerini değerlendirmesine yardımcı olmayı planlıyor. Böyle bir kullanım, sporcu performansındaki gibi belirsiz ve kişisel faktörleri iş hayatında da ölçülebilir bir puana dönüştürmeyi gerektirecek.

Clutch Factor’ın sporcu seçmelerinde ne kadar güvenilir sonuç verdiği, daha geniş örneklemler ve bağımsız doğrulamalarla netleşecek. Şimdilik NTangible’nin yaklaşımı, fiziksel istatistiklerin yanında baskı altında karar verme ve odaklanma gibi zihinsel özellikleri de değerlendirme sürecine dahil etme denemesi olarak öne çıkıyor.