Microsoft 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma teklifi sundu

Microsoft, dünya genelinde 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma seçeneği sundu. Şirketin toplam çalışan sayısının dörtte birinden fazlasına karşılık gelen program, Microsoft tarihindeki en büyük gönüllü ayrılma planı olarak tanımlanıyor. Teklif, teknoloji devinin yapay zekâ altyapısına büyük yatırımlar yaptığı ve aynı yıl farklı birimlerde pozisyonları azalttığı bir dönemde geldi.

Programı kabul eden çalışanların alacağı ödeme, şirkette geçirdikleri süreye göre hesaplanacak. Microsoft’un açıkladığı koşullara göre her altı aylık çalışma için bir haftalık maaş ödenecek; toplam tazminat ise en fazla 12 aylık maaş düzeyinde olacak. Bazı çalışanlar için hisse senedi hakedişi altı ya da 12 ay daha devam edebilecek. Sağlık sigortasının pakete eklenmesi de bazı durumlarda mümkün.

Tekliften yararlanmak isteyen çalışanların kararlarını aralık başına kadar vermesi gerekiyor. Şirketten ayrılışın ise en geç 31 Aralık 2026’da tamamlanması bekleniyor. Programın kapsamı ve ödeme koşulları, çalışanların hem ayrılma kararını hem de şirketin iş gücü planlamasının nasıl şekilleneceğini yakından ilgilendiriyor.

Ödeme kıdeme göre değişecek

Gönüllü ayrılma paketinde temel hesaplama, çalışanın Microsoft’taki hizmet süresine dayanıyor. Her altı ay için bir haftalık maaş ödenmesi, kıdem arttıkça toplam tutarın yükselmesini sağlıyor. Ancak ödeme 12 aylık maaşla sınırlandırılıyor. Dolayısıyla daha uzun süredir şirkette çalışanlar için de paketin ulaşabileceği bir üst limit bulunuyor.

Hisse hakedişlerinin devam etmesi ve bazı çalışanlara sağlık sigortası sunulması, paketin yalnızca nakit tazminattan ibaret olmadığını gösteriyor. Bununla birlikte bu ek koşulların her çalışan için geçerli olup olmadığına ilişkin ayrıntılar paylaşılmadı. İnsan kaynakları direktörü Amy Coleman, programı çalışanlara finansal destek sağlayarak kariyerlerinde yeni bir aşamaya geçme imkânı olarak değerlendirdi.

Finans direktörü Amy Hood ise şirket içindeki kariyer ve gelişim fırsatlarının çalışanlar açısından cazip olduğunu, bu nedenle teklifi kabul edenlerin sayısının düşük kalmasını beklediğini belirtti. Bu değerlendirme, Microsoft’un geniş bir çalışan grubuna teklif sunmasına rağmen programın herkesi ayrılmaya yöneltmediği yönündeki beklentisini yansıtıyor.

2026’daki küçülme süreci sürüyor

Gönüllü ayrılma planı, Microsoft’un 2026 boyunca iş gücünü yeniden düzenlemek için attığı adımların devamı niteliğinde. Şirket, nisan ayında ABD’deki 8 bin 750 çalışanına emeklilik programı sundu; bu gruptakilerin yüzde 30’undan fazlası teklifi kabul etti. Temmuz ayında ise dünya genelinde yaklaşık 4 bin 800 pozisyon kapatıldı. Bu pozisyonların yaklaşık beşte biri Xbox birimindeydi.

Haziran 2026 itibarıyla Microsoft’ta 223 bin kişi çalışıyordu. Bu sayı, bir yıl önceki seviyenin 5 bin altında. Yeni programın 60 bin kişiye ulaşması, şirketin gönüllü ayrılma seçeneğini geniş ölçekte kullandığını ortaya koyuyor. Analistler, bu tür paketlerin zorunlu işten çıkarmalara kıyasla çalışan ilişkileri ve şirket itibarı üzerindeki maliyeti azaltırken personel giderlerini düşürmeye yardımcı olabileceğini değerlendiriyor.

Öte yandan Microsoft, veri merkezleri, çip alımları ve yapay zekâ ortaklıkları için kaynak ayırmayı sürdürüyor. Bu tablo, şirketin yatırımlarını tamamen kısmak yerine harcamaları belirli alanlara yönlendirirken iş gücü maliyetlerini de gözden geçirdiğine işaret ediyor. Yapay zekâ altyapısının gerektirdiği yatırımlar ile çalışan sayısını yeniden düzenleme çabası, teknoloji sektöründe kaynakların hangi alanlara aktarılacağı konusunu da gündeme getiriyor.

Çalışma koşullarına yönelik eleştiriler

Ayrılma teklifinin ardından Concerned Microsoft Workers adlı çalışan grubunun açık mektubu da yeniden gündeme geldi. Mektupta, şirketteki çalışma ortamının moral bozucu bulunduğu ve yapay zekâ araçlarının hızla devreye alınmasına yönelik yaklaşımın eleştirildiği aktarılıyor. Çalışan grubu, yeni araçları öğrenmek için yeterli eğitim ve gerekçe sunulmadığını; araçların ürettiği hataları düzeltmek için de zaman harcandığını savunuyor.

Microsoft’un programı, çalışanlara ayrılma karşılığında belirli bir finansal güvence sunarken şirketin personel yapısını da yeniden şekillendirmesine imkân tanıyor. Teklifin kaç kişi tarafından kabul edileceği henüz belli değil. Ancak 60 bin kişilik kapsam, gönüllü ayrılma planını şirketin 2026’daki iş gücü değişikliklerinin en geniş ölçekli parçalarından biri hâline getiriyor.