Logitech, çalışanlarına oyun için bir gün izin tanıyor

Logitech, çalışanlarının oyun oynamak için kullanabileceği bir günlük ücretli izin uygulamasını hayata geçiriyor. Logi Game Day adı verilen hak, şirketin dünya genelindeki yaklaşık 7.000 çalışanını kapsıyor. Çalışanlar izin gününü kendileri belirleyecek ve bu zamanı istedikleri oyuna ayırabilecek. Tarih seçimi için son sınır Kasım 2027.

Duyuru, GTA 6’nın 19 Kasım’daki çıkışından kısa süre önce geldiği için uygulamanın yalnızca bu oyunla bağlantılı olduğu düşünülebilir. Logitech ise çalışanların belirli bir oyunu seçmek zorunda olmadığını belirtiyor. İzin, GTA 6 dâhil olmak üzere tercih edilen herhangi bir oyun için kullanılabilecek. Şirket, uygulamayı çalışanların tamamına yönelik ilk oyun günü olarak tanımlıyor.

İzin tarihi çalışanların seçimine bırakılıyor

Logi Game Day, tüm çalışanların aynı gün işten uzaklaşacağı toplu bir etkinlik şeklinde düzenlenmiyor. Logitech ofisleri 19 Kasım’da açık kalacak; çalışanlar izinlerini kendi programlarına göre planlayabilecek. Bu nedenle GTA 6’nın çıkış gününde oyun oynamak isteyenler tarihi o güne denk getirebilir, ancak izin hakkı yalnızca bu tarihte kullanılmıyor.

Çalışanlar günü tek başlarına oyun oynayarak geçirebileceği gibi çevrim içi takım maçlarına da katılabilecek. Logitech G yöneticisi Robin Piispanen, GTA 6’nın yanında Call of Duty: Modern Warfare 4 ve Forza’yı da olası tercihler arasında saydı. Oyun seçiminin çalışanlara bırakılması, uygulamanın belirli bir lansman etkinliğinden çok kişisel bir izin hakkı olarak tasarlandığını gösteriyor.

Şirketin oyunla ilgili başka bir planı da GTA 6’nın çıkış gününde yapılacak canlı yayın. Logitech G, yayını San Jose’deki merkezinden gerçekleştirecek. Logitech G genel müdürü ve eski profesyonel oyuncu Robin Piispanen yayını sunacak. Bu etkinlik, çalışanların kullanabileceği izin gününden ayrı olarak düzenleniyor.

Logitech oyun becerilerinin iş hayatına katkısını savunuyor

Logitech yöneticileri, oyun oynamanın iş hayatıyla çelişmediği görüşünde. Şirketin Üst Yöneticisi Hanneke Faber, oyun oynamayı zaman kaybı olarak gören yaklaşımın değişmesi gerektiğini ifade ediyor. İnsan kaynakları başkanı Elaine Laird de oyun molalarının ardından çalışanların işlerine daha iyi odaklanabildiğini söylüyor.

Piispanen, oyunlarda kullanılan problem çözme gibi becerilerin iş yaşamında da karşılık bulabileceğini belirtiyor. Logitech’in yaklaşımı, oyun oynamayı yalnızca boş zaman etkinliği olarak değil, çalışan deneyiminin bir parçası olarak ele alıyor. Şirketin hem iş hem de oyun amaçlı ürünler geliştirmesi, bu iki alan arasındaki ilişkiyi kurum kültüründe de öne çıkarmasına zemin hazırlıyor.

Logitech, uygulamayı tanıtırken kendi araştırmalarından elde ettiği verileri de paylaştı. Dokuz ülkede 9.400’den fazla kişinin katıldığı Ctrl Tomorrow araştırmasında oyuncuların yüzde 81’i, oyunların gerçek hayattaki özgüvenlerine katkı sağladığını ve kaygılarını azalttığını belirtti. Şirketin aktardığı başka bir ankette ise kurumsal BT karar vericilerinin yüzde 98,8’i oyun becerilerinin iş yerine taşındığını düşündüğünü bildirdi.

Bu oranlar, katılımcıların kendi deneyim ve görüşlerini yansıtıyor; doğrudan ölçülmüş iş performansı sonuçları anlamına gelmiyor. Bu nedenle veriler, oyun oynamanın her çalışan üzerinde aynı etkiyi yaratacağını kanıtlamıyor. Yine de ücretli oyun izni, işverenlerin çalışanların hobilerine ve dinlenme biçimlerine yaklaşımı açısından alışılmışın dışında bir uygulama. Logitech’in çalışanlara seçim hakkı vermesi de iznin farklı oyunlara ve kişisel takvimlere uyarlanmasını sağlıyor. Uygulamanın günlük iş deneyimine nasıl yansıyacağı, çalışanların izin hakkını kullanmasıyla daha net görülecek.