Youthall, yapay zekâ destekli işe alım platformu Hireall’ı sundu

İşe alım süreçlerinde kullanılan araçların birbirinden kopuk çalışması, şirketlerin hem zaman kaybetmesine hem de aday verilerini farklı sistemlerde takip etmesine yol açabiliyor. Youthall, 12 yılı aşkın işe alım ve kariyer teknolojileri deneyiminin ardından bu soruna odaklanan yapay zekâ destekli platformu Hireall’ı kullanıma sundu.

Hireall, bir pozisyonun oluşturulmasından aday değerlendirmesine, video mülakatlardan teklif aşamasına kadar uzanan süreci tek bir sistem üzerinden yönetmeyi amaçlıyor. Platformun altyapısı, Youthall’un 1.200’den fazla şirketle yürüttüğü çalışmalardan elde edilen ihtiyaç analizleri doğrultusunda şekillendirildi.

Yapay zekâ işe alımın farklı aşamalarına dağıtılıyor

Platformda yapay zekâ ayrı bir eklenti olarak konumlandırılmıyor. Yeni bir pozisyon açılırken ilan metninin ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı olan sistem, değerlendirme kartlarının oluşturulmasını ve işe alım aşamaları arasındaki otomasyonların kurulmasını da destekliyor.

Aday başvurusu sisteme ulaştığında CV’deki bilgiler yapılandırılmış verilere dönüştürülüyor. Şirketlerin belirlediği ölçütler doğrultusunda adaylar için “AI Fit Score” adı verilen bir uyum skoru oluşturuluyor. Video mülakatlarda verilen yanıtlar da analiz edilerek özetleniyor ve ayrı bir değerlendirme skoru hazırlanıyor.

Hireall’ın yaklaşımında yapay zekâ, karar vericinin yerine geçmekten çok işe alım ekibinin işlemlerini hızlandıran bir araç olarak kullanılıyor. Adayların hangi kriterlere göre inceleneceğini şirketler belirliyor. Otomatik eleme özelliği varsayılan olarak kapalı geliyor; şirketler isterse kendi kriterlerini ve eşik değerlerini tanımlayarak bu özelliği etkinleştirebiliyor. Böylece nihai değerlendirme ve işe alım kararı insan kaynakları ekibinde kalıyor.

Başvurular farklı kanallardan tek havuzda toplanıyor

Şirketler Hireall üzerinden hazırladıkları ilanları Google for Jobs, kendi kariyer sayfaları ve çalışan tavsiye programları gibi kanallarda yayımlayabiliyor. Bu kanallardan gelen başvurular tek bir aday havuzunda birleştiriliyor. Aynı adayın farklı kaynaklardan yaptığı başvurular eşleştirilerek veri tekrarının azaltılması hedefleniyor. Şirketler ayrıca mevcut Excel listelerini toplu olarak sisteme aktarabiliyor.

Platformun modülleri arasında markalı kariyer sayfası, video mülakat, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi, kayıtlı filtreler ve teklif yönetimi bulunuyor. Ekipler, adayları ortak değerlendirme kartları üzerinden inceleyerek işe alım sürecindeki görüşleri aynı sistemde toplayabiliyor.

Hireall, aday değerlendirmesinde daha tarafsız bir inceleme yapılabilmesi için anonim değerlendirme seçeneği de sunuyor. Bu özellik kullanıldığında adayların isim, fotoğraf ve cinsiyet bilgileri gizlenebiliyor. KVKK izin süreçleri ile veri silme talepleri de platform üzerinden takip edilebiliyor.

Entegrasyonlar ve Youthall aday havuzu

Hireall; LinkedIn, takvim ve e-posta araçlarının yanı sıra Slack ile çeşitli envanter ve değerlendirme sistemleriyle birlikte çalışabiliyor. Bu entegrasyonlar, aday iletişimi ve ekip içi koordinasyon için kullanılan farklı araçlardaki işlemlerin işe alım akışına bağlanmasını sağlıyor.

Platformun Youthall ekosistemiyle doğrudan bağlantısı da bulunuyor. Şirketler, Hireall üzerinden oluşturdukları ilanları tek tıklamayla Youthall’un 2 milyondan fazla kullanıcıya sahip aday havuzuna aktarabiliyor. Böylece ilan yayınlama ve başvuru toplama süreçleri aynı iş akışı içinde sürdürülebiliyor.

Hireall’ın öne çıkan tarafı, işe alımda kullanılan yapay zekâ özelliklerini ilan hazırlama, CV analizi, video mülakat ve aday eleme gibi ayrı noktalara dağıtmak yerine tek bir platformda bir araya getirmesi. Şirketlerin değerlendirme ölçütlerini kendilerinin belirleyebilmesi ise otomasyon ile işe alım kararındaki insan kontrolü arasında bir denge kurmayı hedefliyor.