Microsoft, 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık teklif etti

Microsoft, seçili ekiplerdeki yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık teklifi sundu. Haberlerde aktarılan bilgilere göre program, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’ta belirli görevlerde çalışan kişileri kapsıyor. Teklif, şirketin giderlerini gözden geçirdiği ve iş gücünü yapay zekâ yatırımları doğrultusunda yeniden değerlendirdiği bir dönemde gündeme geldi.

Program, Microsoft’taki herkes için açık değil. Başkan yardımcısı seviyesinin altındaki çalışanlar, kendi görevlerinin uygun bulunması hâlinde başvuru yapabilecek. Yaklaşık 60 bin kişilik sayı, teklifi değerlendirme hakkı bulunabilecek çalışanların tahmini büyüklüğünü ifade ediyor; program sonucunda şirketten ayrılacak kişi sayısını göstermiyor.

Seçili ekipler program dışında kalıyor

Veri merkezlerinde görev yapan çalışanlar ile satış ve pazarlama ekiplerinin bazı üyeleri tekliften yararlanamayacak. Microsoft’un hangi diğer ekipleri kapsam içine aldığına ilişkin ayrıntılar ise paylaşılmış değil. Bu nedenle programın genel iş gücüne nasıl dağılacağını ya da hangi birimlerde daha fazla çalışanın uygun sayılacağını mevcut bilgilerle belirlemek mümkün değil.

Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Yöneticisi Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta programı, uygun kişilerin şirketten ayrılmayı düşünmeleri hâlinde destek alabilecekleri bir seçenek olarak tanımladı. Teklifi kabul edenlere standart kıdem tazminatı paketine benzer yan haklar sunulacağı bildirildi. Ancak paketin parasal değeri, ödeme koşulları ve başvuru takvimi açıklanmadı.

Gönüllü ayrılık programları, şirketlerin çalışanlara ayrılma kararını kendilerinin verme imkânı tanıdığı uygulamalar arasında yer alıyor. Bu yöntem, işten çıkarmalardan farklı olarak katılımı çalışanların tercihine bırakıyor. Bununla birlikte gönüllü olması, Microsoft’un ayrılık sayısını veya programın ekipler üzerindeki etkisini önceden kesinleştirdiği anlamına gelmiyor. Sonuç, uygun çalışanların teklifi kabul edip etmemesine bağlı olacak.

Yapay zekâ yatırımları iş gücü planlamasını etkiliyor

Microsoft’un son dönemdeki iş gücü kararları, şirketin maliyetleri kontrol etme ve kaynaklarını farklı alanlara yöneltme çabalarıyla birlikte değerlendiriliyor. Yapay zekâ ürünleri ve altyapısı şirketin gündeminde yer alırken, çalışan sayısı ve ekiplerin görev dağılımı da bu planların bir parçası hâline geliyor. Ancak mevcut bilgiler, yeni gönüllü ayrılık teklifinin belirli bir yapay zekâ projesi nedeniyle yapıldığını ortaya koymuyor. Teklifin şirketin daha geniş maliyet ve iş gücü düzenlemeleriyle bağlantılı olduğu aktarılıyor.

Teklifin seçili ekiplerle sınırlandırılması da uygulamanın tüm şirket genelinde eşit biçimde yürütülmediğini gösteriyor. Kapsam dışındaki çalışanlar bu ayrılık seçeneğinden yararlanamayacak. Kapsamdaki kişiler içinse karar, sunulacak koşulları ve kendi çalışma planlarını değerlendirmelerine bağlı. Microsoft’un hangi ekiplerde kaç başvuru beklediğine ilişkin bir bilgi bulunmuyor.

Önceki program daha dar bir grubu hedeflemişti

Microsoft bu yıl daha önce emeklilik yaşına gelmiş çalışanlara yönelik benzer bir ayrılık seçeneği de sunmuştu. Yaklaşık 8 bin 750 çalışanın uygun olduğu bu programı, uygun kişilerin yüzde 30’undan fazlası kabul etmişti. Yeni teklifin potansiyel katılımcı kitlesi daha büyük olsa da iki uygulamanın hedeflediği çalışan grupları aynı değil. Bu nedenle önceki programın katılım oranı, yeni teklifin kaç kişi tarafından kabul edileceğini tek başına göstermiyor.

Yeni teklifin kesin başvuru takvimi, paketin ayrıntıları ve program sonunda şirketten ayrılacak kişi sayısı henüz netleşmedi. Microsoft’un çalışanlara sunduğu seçenek hakkında paylaşılan bilgiler, kapsamın belirli ülkelerdeki seçili ekiplerle ve uygun görev seviyeleriyle sınırlı olduğunu ortaya koyuyor. Programın sonucu, çalışanların tercihleri ve şirketin ilgili ekipler için yapacağı sonraki iş gücü planlamasıyla şekillenecek.