Canva, 1.271 Çalışanı Etkileyecek Yeniden Yapılanmaya Gidiyor

Canva, organizasyon yapısını yeniden düzenleme planını çalışanlarıyla paylaştı. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins’in duyurduğu değişiklikler, şirket çalışanlarının yüzde 22’sine karşılık gelen 1.271 kişiyi etkileyecek. Bu sayı işten çıkarılacak çalışanların sayısı değil; görev değişiklikleri ve bazı roller için gündeme gelen ofise taşınma beklentisi de planın kapsamına giriyor. Şirket, bazı çalışanlarla yollarını ayırmayı da öngörüyor.

Canva’nın planı, yalnızca çalışan sayısına yönelik bir düzenleme değil. Ürün geliştirme ekiplerinin nasıl bir araya geleceği, kararların hangi yapıda alınacağı ve hibrit çalışanların ofiste ne sıklıkta bulunacağı da değişecek. Perkins, çalışanlar için zorlayıcı olacağını kabul ettiği değişikliklerle daha küçük ve hızlı hareket edebilen ekipler kurmayı hedeflediklerini belirtti.

Ürün, büyüme ve platform ekipleri birleşiyor

Yeniden yapılanmanın merkezinde Ürün, Büyüme ve Platform ekiplerinin tek bir ürün organizasyonu altında toplanması bulunuyor. Canva, bu üç alanı bir araya getirerek ekipler arasındaki sorumluluk örtüşmelerini azaltmayı ve yönetim katmanlarını sadeleştirmeyi amaçlıyor. Yeni düzende daha küçük ekiplerin kendi kararları ve sorumlulukları üzerinde daha fazla söz sahibi olması planlanıyor.

Bu yaklaşım, şirketin kuruluş dönemindeki çalışma biçimine daha yakın bir organizasyon kurma hedefiyle de bağlantılı. Canva’nın tarif ettiği modelde ekipler daha sınırlı büyüklükte olacak ve kendi çalışma alanlarında karar alabilecek. Ürün, büyüme ve platform işlevlerinin aynı yapı altında toplanması, bu ekiplerin birlikte çalışma biçimini ve görev dağılımını da değiştirecek.

Canva, bu değişikliklerin kullanıcılar ve topluluk için öncelikli işlere odaklanmayı kolaylaştırmasını bekliyor. Ancak çalışanların günlük sorumluluklarının nasıl değişeceği, üstlenecekleri yeni roller ve ekiplerin hangi işlere öncelik vereceği, yeniden yapılanmanın uygulanma biçimiyle netleşecek. Şirketin duyurduğu bilgiler, tüm çalışanların aynı değişikliklerden etkileneceği anlamına gelmiyor; görev ve ekip ihtiyaçlarına göre farklı düzenlemeler yapılabilecek.

Sydney bazı roller için merkez olacak

Sydney, ürün ekipleriyle ve ortak çalışma gerektiren bazı görevlerle bağlantılı roller için ana merkez olarak konumlandırılacak. Bu nedenle bazı çalışanlardan merkez ofislere taşınmaları istenebilir. Taşınma beklentisi bütün çalışanlar için geçerli bir kural olarak açıklanmadı; hangi rollerin bu kapsama gireceği, işin ve ekibin gereksinimlerine göre belirlenecek.

Hibrit çalışma düzeninde de değişiklik var. Ocak ayından itibaren hibrit çalışanların çoğundan haftada iki ya da üç gün ofiste bulunmaları beklenecek. Ofiste geçirilecek süre, çalışanın ekibine ve yaptığı işe göre değişebilecek. Böylece şirket, tek tip bir ofis takvimi yerine görevlerin ve ekiplerin ihtiyaçlarına göre farklılaşan bir düzen kurmayı planlıyor.

Bu değişiklikler, Canva’nın çalışma yerini ve ekip içindeki sorumlulukları yeniden ele aldığını gösteriyor. Bazı rollerin merkez ofislerle ilişkilendirilmesi, özellikle taşınma gerekliliği gündeme gelen çalışanlar açısından planın önemli bir parçası. Ofis günlerinin ekip bazında değişmesi de hibrit çalışanların günlük iş düzenini etkileyebilir.

Ayrılacak çalışanlara destek paketi sunulacak

Canva’nın yollarını ayıracağı çalışanlar için hazırladığı destek paketinde en az altı aylık maaş, 12 ay sağlık sigortası ve kariyer desteği kaynakları yer alıyor. Paket, şirketten ayrılacak kişilerin geçiş döneminde finansal ve mesleki destek almasını amaçlıyor. Ancak 1.271 kişilik toplam etki sayısının tamamının işten çıkarılacak çalışanlardan oluşmadığını yeniden vurgulamak gerekiyor: Bu rakama görev değişiklikleri ve ofise taşınma ihtimali de dahil.

Ürün, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya gelmesi, şirket içindeki kaynakların ve sorumlulukların yeniden dağıtılmasını gerektirebilir. Canva’nın planı bu yönüyle hem organizasyon şemasını hem de çalışma düzenini kapsıyor. Yeni ekip yapısının nasıl işleyeceği, çalışanların görevlerinin nasıl şekilleneceği ve Ocak ayında başlayacak ofis beklentilerinin ekipler üzerindeki etkisi, değişiklikler uygulandıkça ortaya çıkacak.